Solutions de financement

À l’initiative de l’employeur, les salariés accèdent à des cursus prévus pour améliorer connaissances et savoir-faire au sein de leur activité professionnelle. Anciennement appelé plan de formation, le plan de développement des compétences a pour objectif l’adaptation au poste de travail. Dans ce cadre, les frais de formation sont à la charge de l’employeur.

Dispositif de transition, la période de professionnalisation accorde à un salarié de se former tout en continuant son métier. L’employeur lui alloue dans ce cas le temps nécessaire pour acquérir un diplôme ou une certification, après une phase d’alternance. Les frais de formation sont alors pris en charge par l’Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité (OPCO EP) auquel est rattachée la société.

Organisme agréé par l’État, l’OPCO aide les entreprises à accompagner et favoriser l’évolution professionnelle des salariés grâce à la formation continue. Ces Opérateurs de Compétences contribuent activement au financement de vos futurs cursus.

Vous souhaitez connaître l’OPCO dont vous faites partie ?  Trouver mon OPCO.

Anciennement Droit Individuel à la Formation (DIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) offre à tout actif la possibilité d’acquérir un montant pour bénéficier de cursus d’apprentissage. Tout au long de sa carrière, le travailleur reçoit ainsi annuellement une somme mobilisable pour ses projets individuels de développement de ses compétences. L’objectif de ce dispositif : contribuer à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.

Choisissez facilement les formations FC PRO, référencées sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. 

Pôle Emploi vous accompagne financièrement, sous certaines conditions et selon votre profil (demandeur d’emploi, salarié ou indépendant). Retrouvez toutes les informations nécessaires sur le site du Pôle Emploi.